今天下午中心召開了一場記者會 到底事發生了什麼大事呢?

請看芒果新聞黑白來記者來自現場的連線報導

答案揭曉 原來是蟹老闆用開記者會的方式讓大家學習如何溝通

首先先將參與的夥伴分成二組 每一組有10分鐘時間

一位伙伴坐在前頭先抽謎底 再由底下的伙伴問問題 坐前頭的伙伴回答

但規則是不可以講出答案裡面的任何一個字 看限時內哪一組答對最多

就看有的伙伴會先問屬於哪一方面的 是用的 吃的 是特定對象使用 在哪用

藉由一個一個的問題來縮小範圍 來推敲夥伴手上的答案是什麼

有的伙伴問得很有技巧 用開放性的問題讓前頭的伙伴講了很多線索 很快就將答案範圍給捉出來

有的則只問是或不是的封閉性問題 相對找線索的效益有限 也花比較多的時間

也有些伙伴不管答案是什麼 卯起來問同樣重複的問題 有點亂槍打鳥的感覺

也有的夥伴更是阿莎力 連問題都不問直接猜答案 先猜先贏

更神奇的還有的伙伴問的問題根本跟答案不相干 竟然有人可以猜到答案 

套一句現在綜藝節目常說的 簡直是有通靈的體質嘛!!

藉由輕鬆的活動參與 其實是要告訴大家平常如何跟大家做有效的溝通

除了說的人 問話的人要有技巧 聽的人也要專注 思考邏輯要跟得上腳步

才不會像活動進行時明明已經說有二個字是對的 結果還有人在猜其它的東西

很明顯的沒有把話給聽進去喔 平常是不是也有這樣的困擾呢

講了老半天 結果沒有人聽得懂在講些什麼東西 

也有伙伴說到溝通要有默契 也許相處久了 彼此培養出良好的默契 有共同的語言

也可以減少在溝通過程中產生的誤解和落差 達到更有效率的溝通喔!!








 
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