同心圓的部落格

在醫療機構中總是很擔心發生一些安全上的威脅或事件！

這些安全的威脅或事件，像是言語上的衝突、暴力事件、突發的意外事件等

主流社會價值認為這些事件反映出管理上的失當、不周延～

於是行動策略採取安全、管控的方式，其實也不令人意外了！

對於身處在其中的每一個人而言，

當出了狀況，除了按照規則之外，還有沒有關於這個人和團體共同需要學習與承擔的部分呢？！

我們現在追求的是不違法，少惹麻煩，以至於多求自保！

當切換不同的角度來思考時，不禁發現在這樣的社會氛圍下

首先會受害的永遠都是社會中較不利條件或處境的人們

我們以為不會傷害或損害到自己的生活環境嗎？！

社會氛圍與價值往往是大眾得共同承擔

刑罰可以帶來最佳的效果嗎？！

我們漸漸開始發覺，當一個人的情緒敏感，和環境產生共振！

處理的方式不是開除一個人！拒絕往來！

我們有沒有可能在這裡面撐開一點點機會呢？！

今天幾位學員有衝突，但在衝突過後，

開始分享到在醫院裡發生衝突的處置方式，約束、加藥、或進保護室,,,,

一直以來，這樣真的解決了彼此的困難嗎？！

還是不要讓這些現象，透過管理不要出現在我們的眼前呢？！

在對話中，我們發覺彼此對於各自的個性多少有些認識與掌握

不拐彎抹角、直來直往的反應狀態，或許造就了許多狀況

卻也在一個人與人的基礎上，產生共同善的交集

這也反映出行為、現象不也周而復始地出現在每一個人的家庭中嗎？！

對於所謂的專業，我們關注眼前的現象，還是當下反映出的模式循環呢？！

每一個人的行為、習慣、信念表現，不也在在的牽扯到我們的生命處境嗎？！

回到人的身上，是不是會更有機會看見更多一點的可能呢？！

我們反而在學員身上學習到對話的可能，只要讓每一個人回到自己當下需要專注的部分

人與人之間的關係相處上似乎處處充滿了機會與各種可能

重點是～我們要不要挪移更動我們的視野與行動呢？！