組織有自己組織的標準
績效有一定水平才算有績效
那非得看領導者的風格是屬於哪一項風格
對許多人而言時間就是金錢
明明可以快速處理 為何要拖拖拉拉
明明可以做得更好 為什麼不會要求自己去做改善
職場上 就是一個團隊
不是一個人承擔所有事情
因為一個人在厲害 也不可能一輩子做一個100分團隊的事情
把所有力氣都放在同一件事情上只會弄垮自己
因為稍微外在環境改變
就亂了頭緒 從100分掉到零分都有可能
這樣說來標準到底在哪裡
公平正義又是在哪裡
每個人心中各自有一把尺
公平是真實存在嗎?還是人自己想像出來的?
我想沒有絕對的"公平"
應該說自己如何去解套妥協這公平說法
不是死板的 過度僵化
必須要有彈性空間
事情就能迎刃而解
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